【盈科动态】北京大成（乌鲁木齐）律师事务所到我所参观座谈

【盈科动态】北京大成（乌鲁木齐）律师事务所到我所参观座谈

2021年1月20日，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所（以下简称“大成所”）王卫东一行到访盈科乌鲁木齐分所交流座谈，执行主任吕孝金，分所主任张建武，管委会副主任赵卫东，管委会委员张盛春、杨天斌、汤国华，股权合伙人张冰、张瑜等参加座谈。

首先，王卫东一行参观了盈科乌鲁木齐律所的办公环境、党建文化墙、“一带一路”文化墙以及盈科大数据管控平台，通过文化墙的展示，王卫东等一行人对我所基本情况有了初步的了解。

在座谈交流会上，大成所主任王卫东从律所的管理制度、服务能力、企业法律服务专业化、“一主一辅”一体化作业模式等方面进行了交流，提出律所制度先进，管理到位，才能吸引出色的律师人才，才能让这些人才有归属感。

大成所管委会主任赵建明指出为了保护客户的利益，在出现利益冲突时，律师必须回避。利益冲突也是律师执业规则中非常重要的一项规则，大成所始终秉持维护客户利益，坚决维护律师职业形象。

大成所高级合伙人王新对人才引进方面提出了交流意向，在推进人才工作过程中，随着律所的不断发展，对精英律师人才的需求也越来越大，为人才搭建舞台，可能是未来律所建设与管理的趋势。

盈科乌鲁木齐分所执行主任吕孝金从律所管理架构、青年律师培养、风险防控、律所规模化等方面进行了探讨。同时指出盈科所的发展与总部互相联动，依托盈科总部资源与办公系统的支持，全国分所互联互动，促进了总部与分所的不断发展。

张建武主任指出：通过建立职业经理人制度，有利于推进律师事务所用人机制市场化，有利于律师事务所进一步提升经营活力与市场竟争力和律所的专业化经营管理。

赵卫东律师从团队建设谈到了律所的品牌化建设，以律所成立初期的知名度推广，再到发展中期规模化后的律所文化建设，提出律所的文化和品牌建设将成为人才竞争的考量基础。

张盛春律师围绕风险防控强调了律师审查、青年律师的培养和储备、业务培训等的重要性。

杨天斌律师就一带一路中亚法律服务市场方面的问题进行了交流。

张冰律师则对两所之间的学习互动提出了期望，讲道：挽留人才涉及许多复杂问题，两所均有非常优质的学习资源，优质的专业化培训、讲座等可以增加互动机会，以达到互促互进的共同目标。

此次座谈会持续了2个多小时，会议结束后大家仍意犹未尽，会议上双方就如何进一步推进两所互促互进工作进行了深入的交流，通过座谈，双方就未来合作发展进行了深入地交流，跨所合作既是出于行业自身业务发展的需要，也为更好地满足多样化、多层次法律服务需求，有利于双方优势资源共享，为今后广泛开展多渠道、全方位合作奠定了基础。