【常聊Q&A】浅析劳动者对用人单位所负赔偿责任的相关问题

【常聊Q&A】浅析劳动者对用人单位所负赔偿责任的相关问题

劳动者在履行劳动合同过程中，因违反法律规定或者劳动合同约定而履行职务

不 当 ， 造 成 用 人 单 位 经 济 损 失 的 ， 用 人 单 位 有 权 给 予 劳 动 者 一 定 的 惩 戒 ， 包 括 停

薪 、 罚 款 等 等 ， 甚 至 是 解 除 劳 动 合 同 。 但 是 ， 对 于 劳 动 者 在 履 职 过 程 中 造 成 的 损

失，劳动者是否应负赔偿责任，现行法律法规不甚明晰。劳动部《工资支付暂行规

定》第十六条虽然规定用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，

但未规定劳动者承担赔偿责任应当具备的构成要件。本文从司法实践的法律实务角

度出发，分析造成用人单位经济损失的劳动者的赔偿责任问题。

Q:劳动者在履职期间，造成用人单位损失的，是否应当承担相应的赔偿责任？

常法事务部

2022-12-03 17:03 发表于新疆

原创

盈科乌鲁木齐律所

2022/12/29 下午6:17

【常聊Q&A】浅析劳动者对用人单位所负赔偿责任的相关问题

A:劳动者一般过失给用人单位造成损失的，属于正常的经营风险，劳动者无需承担

赔偿责任。用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享用者，是应当承

担劳动者履职中可能产生的各种风险，在选用劳动者时，客观上也是存在一定的用人

风险。劳动者履行工作职责或者执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单

位经营风险，劳动者一般不用承担赔偿责任。对于因劳动者存在重大过失造成损失的

赔偿问题，应结合劳动者的过失程度以及用人单位实际获得的劳动报酬等情形进行综

合认定。

A:

劳动者因故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权主张经济损失的

赔偿。首先，劳动者履职不当的，造成用人单位财产损失的，属于劳动争议纠纷，应

当适用劳动法的相关规定。其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动

者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿

经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

按最低工资标准支付。根据法律规定，用人单位可以扣除劳动者本人的工资以抵充劳

动者本人造成的经济损失的赔偿，但每月扣除的工资比例应当遵照法律规定的限额。

A:

劳动者的赔偿责任范围及比例应结合工资标准、过错程度、损害后果等因素综合

来确定。有别于平等民事主体之间的法律关系，劳动关系具有人身属性、财产属性以

及雇佣管理属性等等，一般以故意或者重大过失作为判断劳动者是否存在主观过错，

是否需要承担赔偿责任的标准。具体来说，劳动者的赔偿责任范围以及比例应当结合

Q:劳动者履职不当的，造成用人单位损失的，用人单位是否有权主张赔偿？

Q:劳动者履职不当的，劳动者的赔偿责任范围及比例何如确定？

2022/12/29 下午6:17

【常聊Q&A】浅析劳动者对用人单位所负赔偿责任的相关问题

劳动者的工作内容、岗位职责、一般行业注意的义务、劳动报酬水平、用人单位有无

过错以及程度等因素进行综合考虑。

综上

如果在企业经营管理过程中，规章制度严重缺失，管理流程和管控的不严，财

务 管 理 混 乱 ， 岗 位 职 责 及 权 限 划 分 不 清 ， 对 因 职 工 履 职 不 当 导 致 的 损 害 结 果 的 发

生 具 有 重 大 的 过 错 的 ， 应 当 对 损 失 的 发 生 承 担 相 应 的 责 任 。 的 确 ， 为 避 免 不 必 要

的 财 产 损 失 ， 用 人 单 位 在 经 营 管 理 中 应 当 建 立 健 全 企 业 规 章 制 度 ， 明 确 岗 位 职

责，加强对劳动者进行规章制度及职业技能培训，做到防患于未然。

合伙人律师

1 、 具 有 扎 实 的 法 学 专 业 功 底 、 杰 出 的 专 业 教 育 背 景 ， 毕 业 于 名 校 硕 士 或 博 士 优 先 ， 具 有 欧

美、日韩等海外留学经验者优先；

2、具有律师执业证，有开拓精神及创新意识；

3 、 有 政 府 大 型 基 础 工 程 、 国 际 贸 易 、 风 险 投 资 、 破 产 重 整 并 购 、 知 识 产 权 、 建 筑 房 地 产 、

婚姻家事、医疗健康、涉外等业务专长优先；

4、有独立承办某一专业领域案件或非诉讼项目的经验；

5、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能带领团队发展；

6、具有良好的律师职业操守，遵守律师执业规范。

授薪律师

1、具有良好的法学专业功底和教育背景，硕士、博士以上学历者优先；

2、已取得律师执业证，并独立执业一年以上；

3、具有较强的业务开拓能力，有稳定的案源；

4、具有良好的团队合作意识及创新思维，能适应盈科所市场化业务拓展方案；

工薪律师

1、具有良好的法学专业功底和教育背景,法学基础扎实；

2、具有律师执业证，有开拓精神及创新意识；

3、具有良好的沟通能力和文案写作能力；

4、具有良好的个人品德和职业操守。

岗位职责：

1、承担律师法律服务咨询,案件谈判工作;

2、承办律所对接的公共案源,为客户提供专业的法律服务;

3、其他公共事务性工作。

律师助理

岗位要求：

1、法学专业本科以上学历，法学基础扎实；

2、通过国家司法考试，取得法律职业资格考试A证（已取得律师执业证或近期能申请律师执

业证者优先）；

3、拟写各类法律文书，能够独立完成各类案件的诉讼及非诉讼工作；

4、能够承受较大的工作压力，积极主动；

5、负责律师案件资料的整理及案件的归档；

6、协助律师的日程安排，做好预约、会见工作；

2022/12/29 下午6:17

【常聊Q&A】浅析劳动者对用人单位所负赔偿责任的相关问题

7、协助律师的案件营销及业务拓展、重要客户的接待及协调等工作。

行政团队

岗位要求：

1.本科及以上学历，法学、新闻学、人力资源管理、市场营销专业优先；

2.具有良好的协调和沟通能力；

3.认可盈科律师事务所发展理念，适应盈科所创新发展模式。

客户服务中心主任

岗位要求：

1、岗位职责:

(1)负责运营团队的组建及整体管理;

(2)依照总部统一部署,完成案源开拓及承办全流程工作;

(3)负责团队内推广业务组、客服业务组、律师业务组的培训及指导;

(4)负责所内律师合作的相关工作;

(5)根据总部要求完成年度创收要求;

2、任职要求:

(1)具备律师身份(条件优秀者可放宽要求)， 能够承担队伍组建及创收目标责任;

(2)有管理能力，能够承担压力，有独立带团队三年以上工作经验;

(3)对本地法律市场环境熟悉，有独立运营法律服务团队、互联网团队经验者优先。

2022/12/29 下午6:17

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